La fédération SUD PTT a appris avec tristesse le décès d’un sous-traitant chez Orange. Nous présentons à sa famille et à ses proches nos sincères condoléances. Nous déplorons ce 3ième décès de sous-traitant lié à une intervention sur poteau sur le périmètre de la Direction Orange Grand Sud Est. Que devient le devoir de vigilance chez Orange ? Orange, donneur d’ordre, en imposant des baisses de coûts, porte la responsabilité de la mise en danger des salarié.es des entreprises sous-traitantes. La sécurité ne doit pas être une variable d’ajustement. La cupidité d’Orange et de ses actionnaires tue les travailleurs. Orange contribue au triste record d’Europe, détenu par la France, sur le nombre de morts au travail.

C’est le genre de rentrée sociale qui doit nous donner du baume au coeur ! Le 10 septembre, le mouvement citoyen a fait irruption sur la scène publique, soutenu par SUD. Le 18 septembre, l’intersyndicale convainquait un million de personnes de défiler dans les rues de nombreuses villes de France, avec des chiffres de grève supérieurs à la moyenne dans pas mal de nos secteurs professionnels. Cette même intersyndicale propose de remettre ça le 2 octobre.

La fin des DO ?

Il faut évidemment s’inquiéter de la gravité des sujets présentés aux IRP, mais surtout rappeler que les projets immobiliers en cascades et les restructurations incessantes que nous subissons au sein de services de la DO tels que l’UCI, AD, USC… qui s’inscrivent dans une stratégie globale de casse sociale, en lien direct avec la GEPP, et dont les conséquences pour les salarié·es sont déjà palpables.

Après le 10 septembre, on ne débloque pas jusqu’à la victoire ! Le 18 septembre, en grève et manif massivement !

Sous la menace des blocages du 10 septembre, le plan antisocial de Bayrou est tombé ! La nomination en urgence d’un 1er ministre godillot qui appliquera la même politique d’austérité n’a pas fait retomber la colère. Le 10 septembre, partout en France, a été une réussite. Désormais, on fait feu de tout bois, avec toutes les actions locales, et on se projette sur le 18 septembre en intersyndicale pour que la grève achève les ambitions néolibérales de Macron.

CSEC Orange 16 septembre 2025

Nous, représentant·es du syndicat SUD, tenons à affirmer notre opposition claire à la mise en oeuvre du projet REGAIN, imposé par la direction d’Orange Groupe.

Nous demandons son annulation pure et simple. En effet, ce projet pénalisera directement plus de 20 000 salarié·es, soit près de la moitié des effectifs. Il est illusoire de penser que le reste des équipes ne sera pas touché. Une restructuration d’une telle ampleur désorganise inévitablement l’ensemble des collectifs de travail, créant tensions, incertitudes et perte de repères pour toutes et tous.

Suppression de 2 jours fériés, remise en cause de la 5ème semaine de congés payés, ajout de jours de carences en cas d’arrêt maladie, doublement des franchises médicales, gel des prestations sociales, désindexation des pensions des retraites…

Le 15 juillet, le gouvernement n’a pas annoncé de nouvelles mesures budgétaires. Il a tout simplement craché à la figure de millions de travailleuses et travailleurs dans un mépris de classe total ! simplement craché à la figure de millions de travailleuses et travailleurs dans un mépris de classe total !

Objet : préavis de grève pour la journée du 10 septembre 2025

Madame la directrice Générale,

SUD PTT dépose un préavis de grève pour les journées allant du 1er septembre 2025 au 31 octobre 2025 (de 00h00 à 24h) et couvrant l’ensemble des personnels fonctionnaires et contractuels d’ORANGE, quel que soit leur régime de travail, ainsi que tous les personnels susceptibles de la remplacer dépendants de votre direction. Pour les services de nuit, ce préavis débutera la veille du 1er jour à̀17h00 et se terminera le lendemain du dernier jour à 7h00.

La direction d’Orange a prévu de présenter aux Organisations Syndicales (OS) les grandes lignes d’un nouveau projet de réorganisation baptisé « Regain ». Officiellement, il s’agit de « simplifier les modes de fonctionnement » et de renforcer la compétitivité. En réalité, c’est surtout une nouvelle vague de réorganisation qui va s’abattre sur des équipes déjà fragilisées par des années de restructurations successives.

Ce plan concerne 12 des 17 directions d’Orange France, soit une large part de l’entreprise : commercial, technique, relation client, finance, RH, stratégie… En clair, peu de métiers seront épargnés. Les collègues n’ont même plus le temps de s’adapter à une organisation, que la suivante leur tombe dessus.

La direction prétend agir pour la planète et dans l’intérêt des salarié·es. Mais sa propagande se heurte au mur de la réalité, car les faits sont là : les collègues paient cher le prix de ses décisions iniques.

Sobriété énergétique ou sobriété sociale ?

Fermeture de sites, de 1 jour expérimental à 6 jours massifs, c’est une glissade dangereuse.

Ce qui avait commencé par une journée de fermeture “exceptionnelle” de ses plus grands sites, l’été 2023, est devenu la règle. Elle clôturera cette année, par la fermeture généralisée du 23 décembre 2024 au 1er janvier 2025.

France Telecom-Orange ou Orange, quel que soit le nom donné à l’entreprise, les pratiques restent les mêmes.

Pourtant, son logo omniprésent pendant les Jeux Olympiques ne pourra jamais dissimuler la tragique réalité : notre société est tristement championne olympique de la souffrance au travail, toutes catégories confondues.

Nous déplorons le suicide de 3 collègues entre le 11 et le 18 octobre 2024.

Il ne s’agit ni de fatalité ni de malheureuses circonstances. C’est le résultat direct d’un management toxique. Ces collègues travaillaient dans des services où, soi-disant, ils étaient libres, libres d’être créatifs, libres de partir.